Paramètres ATS
Les paramètres ATS permettent aux administrateurs de définir les éléments de base sur lesquels les recruteurs s’appuient chaque jour — les étiquettes de statut sur les fiches de candidats et de postes, les codes de raison lors des clôtures et des refus, les champs personnalisés qui capturent les informations propres à votre organisation, et les règles d’automatisation qui font avancer votre pipeline sans intervention manuelle.
Les modifications apportées ici prennent effet immédiatement dans tout l’ATS. Ajoutez un nouveau statut de poste et il apparaît dans l’éditeur de poste sans délai. Renommez une raison de refus et l’étiquette mise à jour s’affiche partout où elle était déjà utilisée.
Paramètres de cette section
Champs personnalisés — Candidat Définissez les champs supplémentaires collectés sur chaque fiche candidat pour capturer les informations propres à votre processus de recrutement.
Statuts — Candidat Configurez les étiquettes de statut de pipeline qui indiquent la position d'un candidat dans votre processus de recrutement.
Champs personnalisés — Poste Ajoutez des champs spécifiques à votre organisation sur les offres d'emploi pour que les recruteurs capturent les bonnes informations dès la source.
Statuts — Poste Gérez les étiquettes de cycle de vie qui suivent un poste du brouillon à la clôture.
Raisons — Poste Maintenez les codes de raison d'ouverture et de fermeture associés aux événements du cycle de vie d'un poste.
Niveau hiérarchique Gérez les niveaux de séniorité disponibles lors de la classification d'une offre d'emploi.
Type de quart de travail Définissez les horaires de quart disponibles que les recruteurs peuvent attribuer à un poste.
Type d'horaire Configurez les options d'horaire de travail disponibles sur les offres d'emploi.
Type de contrat Maintenez les catégories de contrat d'emploi utilisées dans vos postes.
Automatisation des postes Configurez des règles qui avancent, notifient ou étiquettent automatiquement les candidatures lors d'un événement du cycle de vie d'un poste.
Workflow de candidature Construisez et maintenez le workflow étape par étape qui régit comment les candidats progressent dans votre pipeline de recrutement.
Raisons de refus Maintenez la liste des raisons qu'un recruteur peut fournir lorsqu'il refuse un candidat.
Raisons de rejet Maintenez la liste des raisons de rejet utilisées lorsqu'une candidature est formellement rejetée.
Champs personnalisés — Client Ajoutez des champs spécifiques à votre organisation sur les fiches client pour que les équipes capturent les mêmes données.
Statuts — Client Configurez les étiquettes de statut de cycle de vie qui décrivent une relation client de la prospection à la fermeture.