Paramètres ATS

Les paramètres ATS permettent aux administrateurs de définir les éléments de base sur lesquels les recruteurs s’appuient chaque jour — les étiquettes de statut sur les fiches de candidats et de postes, les codes de raison lors des clôtures et des refus, les champs personnalisés qui capturent les informations propres à votre organisation, et les règles d’automatisation qui font avancer votre pipeline sans intervention manuelle.

Les modifications prennent effet dans tout l’ATS dès qu’elles sont enregistrées. Ajoutez un nouveau statut de poste et il apparaît dans l’éditeur de poste ; renommez une raison de refus et l’étiquette mise à jour s’affiche partout où elle était déjà utilisée.

Comment ça marche

Chaque page est un onglet : l’onglet fait partie de l’adresse, vous pouvez donc partager le lien d’un onglet précis. Les pages de listes (statuts, raisons, niveaux, quarts, horaires, types de contrat, champs personnalisés) ont toutes la même forme : titre et description, recherche, bouton d’ajout, puis une ligne par valeur. Cliquez sur une ligne pour ouvrir le panneau latéral ; seuls l’interrupteur Actif et la poignée ⠿ de la ligne agissent tout de suite. La page Automatisation est une page de réglages avec barre Enregistrer / Annuler. Voir Comment fonctionne l’administration.

Note

Les paramètres ATS ne sont disponibles que pour les organisations disposant de la fonctionnalité ATS activée. Si vous ne voyez pas l’élément de menu, contactez votre administrateur Nextal.

Paramètres de cette section

Champs personnalisés — Candidat Définissez les champs supplémentaires collectés sur chaque fiche candidat pour capturer les informations propres à votre processus de recrutement.

Statuts — Candidat Configurez les étiquettes de statut de pipeline qui indiquent la position d'un candidat dans votre processus de recrutement.

Champs personnalisés — Poste Ajoutez des champs spécifiques à votre organisation sur les offres d'emploi pour que les recruteurs capturent les bonnes informations dès la source.

Statuts — Poste Gérez les étiquettes de cycle de vie qui suivent un poste du brouillon à la clôture.

Raisons de fermeture — Poste Maintenez les raisons demandées à la fermeture d'un poste.

Niveaux hiérarchiques Gérez les niveaux de séniorité disponibles lors de la classification d'une offre d'emploi.

Quarts de travail Définissez les horaires de quart disponibles que les recruteurs peuvent attribuer à un poste.

Horaires Configurez les options d'horaire de travail disponibles sur les offres d'emploi.

Types de contrat Maintenez les catégories de contrat d'emploi utilisées dans vos postes.

Automatisation — Poste Réglez la création des postes et les actions automatiques : publication, fermeture, refus des candidats, demande de motif.

Processus de candidature Construisez et maintenez les processus et leurs étapes : les colonnes du Kanban par lesquelles passent les candidats.

Raisons de désistement Maintenez la liste des raisons proposées lorsqu'un candidat se désiste.

Raisons de refus Maintenez la liste des raisons proposées lorsqu'une candidature est refusée.

Champs personnalisés — Client Ajoutez des champs spécifiques à votre organisation sur les fiches client pour que les équipes capturent les mêmes données.

Statuts — Client Configurez les étiquettes de statut de cycle de vie qui décrivent une relation client de la prospection à la fermeture.