Rapport analytique des candidatures
Le rapport le plus profond de Nextal — cinq sections couvrant le volume, le flux du pipeline, l’attribution des sources, les motifs de refus/déclinaison et la productivité du processus.
Tous les graphiques de cette page respectent le filtre de date en haut à droite (365 derniers jours / 30 derniers jours / 7 derniers jours / plage personnalisée). Les cartes KPI qui mentionnent une fenêtre fixe comme « 365j » conservent la leur quoi qu’il arrive — ce sont des repères permanents. Cliquez sur Exporter PDF en haut pour télécharger la vue actuelle.
Section 1 — Volume et tendances
Suit le volume de candidatures dans le temps, comme le rapport Candidats suit la création.
Cartes KPI : Total / 365j / 30j / 7j
Nombre de candidatures par fenêtre temporelle. Comparer 30j à 7j × 4 donne un repère pour savoir si la semaine en cours est dans le rythme.
Graphique : Candidatures par mois (courbe)
Ce qu’il affiche. Volume mensuel en courbe. Plus lisse qu’une barre pour repérer les tendances.
Comment le lire. Regardez la pente (croissance/déclin) et la saisonnalité.
Graphique : Candidatures par jour (barres)
Ce qu’il affiche. Une barre par jour de la période récente.
Comment le lire. Le motif jours-ouvrés vs week-end est normal. Un zéro plat un jour ouvré est inhabituel — vérifiez que votre page carrière fonctionne.
Section 2 — Pipeline et flux
Où sont les candidatures, comment elles se déplacent entre les étapes, et le taux de conversion de chaque étape.
Widget : Entonnoir de recrutement
Ce qu’il affiche. Un widget en deux parties : (1) une grille de compteurs avec le nombre actuel à chaque étape du flux, (2) un entonnoir horizontal où chaque barre représente la part du « Nouveau » initial qui a atteint cette étape. Les noms d’étape viennent en direct de votre configuration — jamais codés en dur.
Question à laquelle il répond. « Où les candidatures décrochent-elles ? »
Comment le lire. Une chute brutale entre deux étapes adjacentes (ex. Nouveau → Entrevue téléphonique) signale un goulot d’étranglement.
Graphique : Transitions de statut
Ce qu’il affiche. Un graphique à barres montrant combien de candidatures sont passées de chaque étape « Depuis » à chaque étape « Vers » dans la plage. Noms d’étape dynamiques.
Question à laquelle il répond. « Quel est le flux réel cette période ? »
Tableau : Taux de conversion
Ce qu’il affiche. Un tableau avec une ligne par paire d’étapes (De → Vers). Colonnes : candidats déplacés, restés, taux de conversion en %.
Comment le lire. Conversion faible à la première étape (Nouveau → Présélectionné) est normale. Faible au stade Offre est un signal d’alarme — les candidats déclinent les offres, ce qui est bien plus coûteux qu’un refus plus tôt.
Section 3 — Source et parrainage
D’où viennent les candidatures, et si les sources payantes (sponsorisées) performent mieux que les organiques.
Tableau de bord du parrainage
Ce qu’il affiche. Quatre cartes KPI (Candidatures sponsorisées / Non sponsorisées / Embauches sponsorisées / Taux d’embauche par sponsorisation) et deux graphiques à barres empilées (candidatures par source et embauches par source, chacun divisé en sponsorisé vs non sponsorisé). Voir le Rapport de performance des parrainages pour la vue complète autonome.
Graphique : Candidatures par source
Barres, une par source, longueur = nombre de candidatures.
Graphique : Embauches par source
Barres, une par source, longueur = nombre d’embauches à partir de cette source. Combiné au taux d’embauche, identifie les canaux à fort volume mais faible qualité.
Section 4 — Résultats et motifs
Quand les candidatures se clôturent (sans embauche), pourquoi ?
Graphique : Motifs de retrait
Ce qu’il affiche. Barres des clôtures à l’initiative du candidat par motif (« Salaire non aligné », « Autre offre acceptée », « Retrait »).
Pourquoi c’est important. Si « Salaire non aligné » est en tête, vous avez un problème de rémunération avant un problème de sourcing.
Graphique : Motifs de refus
Ce qu’il affiche. Barres des clôtures à l’initiative du recruteur par motif (« Compétences inadéquates », « Échec à la vérification », « Expérience insuffisante »).
Section 5 — Productivité et processus
L’équipe est-elle efficace pour faire avancer les candidatures ?
Rangée KPI : Total / Temps de traitement / Taux d’embauche / Conversion d’entrevue
Ce qu’elle affiche. Quatre KPI couvrant volume, rapidité et qualité.
- Total des candidatures — total traité sur la plage, point de référence pour les autres.
- Temps de traitement moyen — jours moyens entre « Nouveau » et clôture finale.
- Taux d’embauche — % des candidatures clôturées qui se terminent par une embauche. La métrique-qualité la plus importante.
- Conversion d’entrevue — % de candidatures ayant atteint une étape d’entrevue.
Graphique : Distribution des types d’entrevue
Ce qu’il affiche. Un anneau (donut). Chaque tranche est un type d’entrevue (Téléphonique / Vidéo / En personne), dimensionnée selon le nombre d’occurrences dans la plage.
Graphique : Candidatures par mois (analytique)
Un second graphique mensuel, issu du résumé analytique (forme différente du graphique de la section 1 — conservé pour compatibilité avec l’ancien rapport).