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Page carrière — Pied de page

Où le trouver
Configuration → Page carrière → Footer Informations
Qui peut l’utiliser
Administrateurs disposant de l'accès à la page carrière

L’onglet Pied de page gère les coordonnées et les informations de navigation affichées au bas de chaque page de votre site carrière public. Il est organisé en quatre listes — numéros de téléphone, courriels, adresses et liens — que vous pouvez gérer indépendamment.

L'onglet Pied de page. Chaque section gère sa propre liste d'éléments.

Numéros de téléphone

Une liste de numéros de téléphone affichés au bas de la page carrière. Chaque entrée comporte un libellé localisé (le nom d’affichage visible par les candidats) et une valeur de numéro de téléphone. Utilisez le bouton « Add phone number » pour créer une nouvelle entrée. Cliquez sur une entrée existante ou utilisez son menu pour la modifier ou la supprimer.

Courriels

Une liste d’adresses courriel affichées au bas de la page carrière. Chaque entrée comporte un libellé localisé et une valeur d’adresse courriel. Utilisez le bouton « Add email » pour créer une nouvelle entrée.

Adresses

Une liste d’adresses physiques affichées au bas de la page carrière. Chaque entrée comporte un libellé localisé et une valeur d’adresse. Utilisez le bouton « Add address » pour créer une nouvelle entrée.

Une liste de liens hypertextes affichés au bas de la page carrière. Chaque entrée comporte un libellé localisé et une URL. Utilisez le bouton « Add link » pour créer une nouvelle entrée.

Libellés localisés

Lors de l’ajout ou de la modification d’un élément du pied de page, vous pouvez définir le libellé d’affichage par langue. Si votre organisation prend en charge plusieurs langues, un sélecteur de langue apparaît dans le panneau de modification pour que vous puissiez saisir le libellé dans chaque langue que votre site carrière dessert.

Conseils

  • Gardez le courriel de contact surveillé. Les candidats qui écrivent à une adresse courriel du pied de page et ne reçoivent pas de réponse ne feront pas de deuxième tentative.
  • Utilisez des libellés significatifs. Un libellé comme « Bureau de Montréal » est plus utile qu’« Adresse 1 » pour les candidats qui évaluent un poste en présentiel.
  • Supprimez les entrées obsolètes. Des numéros de téléphone périmés ou des adresses courriel inactives dans le pied de page nuisent à la confiance des candidats.