Aller au contenu
Nextal Help

Rapport de performance des parrainages

Comparez les candidatures sponsorisées (payantes) vs non sponsorisées (organiques) et les embauches par source. Indique si vos dépenses de sourcing payant rapportent.

Où le trouver
Menu principal → Rapports → onglet Parrainage
Qui peut l’utiliser
Recruteurs, marketing, finance
URL directe
https://app.nextal.com/apps/reports?tab=jobApplications#source-sponsorship

Tous les graphiques de cette page respectent le filtre de date en haut à droite (365 derniers jours / 30 derniers jours / 7 derniers jours / plage personnalisée). Les cartes KPI qui mentionnent une fenêtre fixe comme « 365j » conservent la leur quoi qu’il arrive — ce sont des repères permanents. Cliquez sur Exporter PDF en haut pour télécharger la vue actuelle.

KPI de parrainage (4)

Quatre cartes KPI de parrainage : Candidatures sponsorisées / non sponsorisées / Embauches sponsorisées / Taux d’embauche

KPI : Candidatures sponsorisées

Total des candidatures issues de sources sponsorisées (annonces payantes) sur la plage.

KPI : Candidatures non sponsorisées

Total des candidatures issues de sources non sponsorisées (organiques) sur la plage. Page carrière directe, recherche organique, recommandations d’employés.

KPI : Embauches sponsorisées

Parmi les candidatures sponsorisées, combien ont été embauchées.

KPI : Taux d’embauche (parrainage)

Pourcentage. Embauches sponsorisées ÷ candidatures sponsorisées. Un taux d’embauche de 5 % sur les sources sponsorisées est votre repère de conversion.

Comment utiliser ces quatre KPI ensemble. Si les candidatures sponsorisées représentent 60 % du total mais les embauches sponsorisées 80 %, le payant sur-performe — continuez. Si les candidatures sponsorisées font 80 % mais les embauches seulement 30 %, le payant apporte du volume peu qualifié — ré-ajustez le ciblage.

Graphique : Candidatures par source (empilées)

Candidatures par source — barres horizontales empilées séparant les segments sponsorisé et non sponsorisé

Ce qu’il affiche. Barres horizontales empilées. Chaque ligne = une source (LinkedIn, Indeed, page carrière, etc.). Chaque barre est divisée en deux segments : sponsorisé vs non sponsorisé.

Comment le lire. Une source 100 % sponsorisée = canal payant exclusif (ex. annonce Indeed payante). Une source 100 % non sponsorisée = pur organique (ex. recommandation d’employé).

Graphique : Embauches par source (empilées)

Embauches par source — barres horizontales empilées des embauches, divisées sponsorisé vs non sponsorisé

Ce qu’il affiche. Même forme que Candidatures par source, mais les segments mesurent les embauches.

Comment le lire. Comparez les deux graphiques. Une source avec une longue barre Candidatures et une courte barre Embauches = beaucoup de trafic, peu de conversion. Une courte barre Candidatures et une grande barre Embauches = canal de qualité — investissez davantage.