Type de contrat

Où le trouver

Configuration → Paramètres ATS → Poste → Onglet Type de contrat

Qui peut l’utiliser

Administrateurs disposant de l'accès aux paramètres

URL directe

https://app.nextal.com/conf/admin/settings/ats/jobSettings

🔒Permissions requises:Consulter les paramètres, Modifier les paramètres

Le type de contrat décrit la relation juridique ou d’emploi proposée pour un rôle — emploi permanent, contrat à durée déterminée, arrangement de travailleur indépendant, stage, etc. Les recruteurs attribuent un type de contrat lors de la création d’un poste ; il apparaît sur l’offre publique pour que les candidats sachent ce à quoi ils postulent.

Screenshot pendingL'onglet Type de contrat des paramètres Poste listant les catégories de contrat d'emploi avec des contrôles de modification et de désactivation.

L'onglet Type de contrat. Chaque entrée devient une option sélectionnable dans le champ Type de contrat du formulaire de poste.

Utilisation du type de contrat

Le type de contrat est affiché sur l’offre d’emploi et disponible comme filtre sur le tableau des postes. Dans les rapports, il aide les équipes RH et juridiques à auditer la composition des réquisitions ouvertes — particulièrement important pour les organisations ayant des limites d’effectifs sur les rôles à contrat ou contractuels.

Ajouter un type de contrat

1. Accédez à Configuration → Paramètres ATS → Poste et ouvrez l’onglet Type de contrat.
2. Cliquez sur Ajouter un type de contrat.
3. Saisissez une étiquette qui correspond à la terminologie juridique et RH de votre organisation.
4. Cliquez sur Enregistrer.

Modifier et désactiver

Cliquez sur l’action de modification pour renommer un type de contrat ou basculer entre Actif et Inactif. Désactivez les types qui ne sont plus utilisés — masqués du formulaire de poste pour les nouvelles publications tout en préservant la valeur des postes existants.

Il n’existe pas d’action de suppression pour les types de contrat — une entrée ne peut être que désactivée ou réorganisée.

Conseils

• Utilisez les mêmes étiquettes que vos contrats d’emploi. Si votre équipe juridique rédige un « Contrat de travail à durée déterminée », l’étiquette correcte est « Durée déterminée » — pas « Temporaire ». La cohérence évite les ambiguïtés lors de l’intégration.
• Séparez le travailleur indépendant de la durée déterminée. Un travailleur indépendant et un employé à durée déterminée ont des implications différentes en matière de paie, de fiscalité et d’avantages sociaux. Traitez-les comme des types de contrat distincts même s’ils sont tous deux « temporaires » dans le langage courant.
• Ajoutez des variantes régionales si nécessaire. Les organisations opérant dans plusieurs juridictions ont parfois besoin d’étiquettes spécifiques à chaque juridiction. Une étiquette par juridiction est préférable à une étiquette fourre-tout.
• Communiquez les changements aux recruteurs avant de désactiver. Un recruteur en pleine publication qui ne trouve plus son type de contrat habituel en choisira un incorrect plutôt que d’interrompre son travail pour demander.