Niveau hiérarchique

Où le trouver

Configuration → Paramètres ATS → Poste → Onglet Niveau hiérarchique

Qui peut l’utiliser

Administrateurs disposant de l'accès aux paramètres

URL directe

https://app.nextal.com/conf/admin/settings/ats/jobSettings

🔒Permissions requises:Consulter les paramètres, Modifier les paramètres

Le niveau hiérarchique est une classification qui indique la séniorité ou la position organisationnelle d’un rôle — par exemple, Contributeur individuel, Gestionnaire, Directeur ou Cadre dirigeant. Les recruteurs attribuent un niveau hiérarchique lors de la création ou de la modification d’un poste, et il est utilisé pour filtrer et segmenter les postes dans les rapports et sur le tableau des postes.

Screenshot pendingL'onglet Niveau hiérarchique des paramètres Poste affichant une liste de niveaux de séniorité avec des contrôles de modification et de désactivation.

L'onglet Niveau hiérarchique. Chaque niveau dans la liste devient une option sélectionnable lors de la classification d'un poste.

Utilisation du niveau hiérarchique

Le niveau hiérarchique apparaît comme champ déroulant dans le formulaire de poste. Une fois défini, il permet aux gestionnaires et aux administrateurs de filtrer la liste des postes par séniorité — par exemple, pour voir tous les postes de directeur ouverts d’un coup, ou pour produire un rapport d’effectifs par échelon de gestion.

Sur la page de carrière publique, le niveau hiérarchique peut être exposé comme filtre pour aider les candidats à trouver les rôles correspondant à leur stade de carrière.

Ajouter un niveau

1. Accédez à Configuration → Paramètres ATS → Poste et ouvrez l’onglet Niveau hiérarchique.
2. Cliquez sur Ajouter un niveau.
3. Saisissez une étiquette (par exemple, « Contributeur individuel », « Chef d’équipe », « Directeur principal »).
4. Cliquez sur Enregistrer.

Réorganiser

Faites glisser la poignée pour réorganiser la liste. Ordonnez du niveau le plus bas au plus élevé pour que la liste déroulante soit naturellement lisible du point de vue du recruteur.

Modifier et désactiver

Cliquez sur l’action de modification pour renommer un niveau ou basculer entre Actif et Inactif. Désactivez les niveaux qui ne sont plus utilisés — ils disparaissent de la liste déroulante sans être retirés des postes qui ont déjà cette valeur.

Il n’existe pas d’action de suppression pour les niveaux hiérarchiques — un niveau ne peut être que désactivé ou réorganisé.

Conseils

• Limitez-vous à cinq à sept niveaux. Une granularité au-delà (par exemple, « Associé principal I » vs « Associé principal II ») est rarement utile dans les rapports ATS et ajoute une charge cognitive aux recruteurs.
• Alignez sur votre référentiel de niveaux RH. Si votre équipe RH utilise un système de grades (IC1–IC6, G1–G4), adoptez les mêmes étiquettes pour que les données puissent être jointes entre les systèmes.
• Incluez une option « Non classifié » comme premier élément si de nombreux postes sont difficiles à catégoriser — cela évite un vide par défaut et facilite l’audit des postes qui nécessitent encore une classification.