Type d'horaire

Où le trouver

Configuration → Paramètres ATS → Poste → Onglet Type d'horaire

Qui peut l’utiliser

Administrateurs disposant de l'accès aux paramètres

URL directe

https://app.nextal.com/conf/admin/settings/ats/jobSettings

🔒Permissions requises:Consulter les paramètres, Modifier les paramètres

Le type d’horaire décrit l’engagement en temps de travail pour un rôle — temps plein, temps partiel, sur appel et catégories similaires. Il est distinct du type de quart (qui décrit le moment de la journée) et du type de contrat (qui décrit la relation d’emploi juridique). Les recruteurs définissent un type d’horaire sur chaque poste, et les candidats peuvent filtrer par ce critère sur le tableau des postes.

Screenshot pendingL'onglet Type d'horaire des paramètres Poste affichant les options d'horaire d'emploi avec des contrôles de modification et de statut.

L'onglet Type d'horaire. Les entrées ici apparaissent dans la liste déroulante Type d'horaire du formulaire de poste.

Utilisation du type d’horaire

Le type d’horaire apparaît dans le formulaire de création et de modification de poste et est affiché sur l’offre d’emploi publique. Dans les rapports, il permet aux équipes RH et finance d’analyser la composition en équivalent temps plein (ETP) des postes ouverts et pourvus — des données essentielles pour les modèles de planification des effectifs.

Ajouter un type d’horaire

1. Accédez à Configuration → Paramètres ATS → Poste et ouvrez l’onglet Type d’horaire.
2. Cliquez sur Ajouter un type d’horaire.
3. Saisissez une étiquette.
4. Cliquez sur Enregistrer.

Modifier et désactiver

Cliquez sur l’action de modification pour renommer un type d’horaire ou basculer entre Actif et Inactif. Désactivez les types qui ne sont plus utilisés — retirés de la sélection future tout en préservant la valeur des postes historiques.

Il n’existe pas d’action de suppression pour les types d’horaire — une entrée ne peut être que désactivée ou réorganisée.

Conseils

• Séparez « Temps partiel » de « Sur appel ». Ce sont des engagements distincts aux implications différentes en matière de rémunération et d’avantages — les confondre rend les analyses des effectifs peu fiables.
• Ajoutez « Occasionnel » si votre secteur l’utilise. Pour l’hôtellerie, le commerce de détail ou la santé, le travail occasionnel (sans heures garanties) est une classification courante et juridiquement distincte qui doit apparaître explicitement plutôt qu’être approximée par « Temps partiel ».
• Alignez sur votre SIRH. Si votre système RH suit le type d’horaire sous une taxonomie spécifique, utilisez les mêmes étiquettes dans l’ATS pour que les données des candidats embauchés s’intègrent proprement dans les dossiers d’employés.