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Si vous débutez avec Nextal ATS, suivez ce parcours pour couvrir l’essentiel du travail de recruteur :

1. Importer ou créer des candidats

   Ajoutez-les un par un depuis la fenêtre Nouveau candidat, ou importez un fichier entier avec l’import en lot. Des doublons ? Fusionnez-les.

2. Relier des candidats à des postes

   Depuis l’onglet Candidatures d’un candidat ou depuis le tableau des candidats d’un poste, créez une candidature — la fiche qui accompagne le candidat tout au long du processus.

3. Faire progresser les candidats dans le flux

   Ouvrez le tableau Kanban d’un poste et glissez-déposez les candidats entre les étapes. Chaque déplacement peut déclencher un courriel, un sondage ou la prise d’un rendez-vous d’entrevue.

4. Planifier des entrevues

   Réservez les entrevues manuellement ou envoyez des liens de prise de rendez-vous pour les rencontres téléphoniques, vidéo ou en personne. Les candidats reçoivent automatiquement une invitation ICS.

5. Communiquer et recueillir des rétroactions

   Envoyez un courriel ou un SMS à partir d’un modèle, demandez des références et recueillez les rétroactions des intervieweurs.

6. Partager avec le client et finaliser l’embauche

   Transférez les candidats à un contact client via l’action Partager de la liste ou de la fiche candidat, faites l’offre depuis le Kanban, puis archivez la candidature pour clôturer le dossier.