Onglet Candidatures
Voyez tous les postes sur lesquels un candidat a postulé, accédez à l’un d’eux d’un clic ou démarrez une nouvelle candidature.
À quoi ça sert
Liste toutes les candidatures associées à ce candidat — actives et archivées. Chaque ligne affiche le titre du poste, le client, l’étape actuelle du pipeline, la dernière activité et le recruteur responsable. Cliquez sur une ligne pour ouvrir la candidature sur son tableau Kanban ; utilisez + Postuler à un poste pour créer une nouvelle candidature sans quitter la fiche.
Comment l’utiliser
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Ouvrir l’onglet Candidatures
Une ligne par candidature, archives comprises (activable).
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Examiner les étapes
Le badge de chaque ligne indique où en est le candidat dans le pipeline — par exemple Entrevue téléphonique, Entrevue client ou Offre.
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Postuler à un nouveau poste
Cliquez sur + Postuler à un poste, choisissez un poste dans la liste de recherche et confirmez. Une nouvelle candidature est créée à l’étape Nouveau.
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Accéder à une candidature
Cliquez sur une ligne pour ouvrir le tableau Kanban du poste, avec la carte de ce candidat en focus.
Ajouter le candidat à un poste
Depuis l’onglet Candidatures, cliquez sur Ajouter à un poste. La fenêtre demande deux choses :
- Poste — tapez pour chercher parmi les postes actifs. Les postes fermés sont filtrés.
- Statut initial — généralement Nouveau ou À réviser. Par défaut, le premier statut configuré par votre équipe.
L’enregistrement crée la candidature ; le candidat apparaît immédiatement sur le tableau Kanban de ce poste.
Suivre le statut de la candidature
Chaque ligne affiche le titre du poste, le statut actuel, le recruteur responsable et la date de dernière activité. Cliquez sur la ligne pour aller directement au Kanban du poste avec le candidat mis en évidence. Les changements de statut se font dans le Kanban (voir Déplacer un candidat dans le flux), pas ici.
Astuces
- Évitez les candidatures en double. Si le candidat est déjà sur le poste, la fenêtre vous avertit au lieu d’en créer une seconde.
- Plusieurs candidatures actives, c’est OK. Un bon candidat peut suivre deux processus en parallèle (ex. un poste sénior et un poste d’architecte) sans confusion.
- Les postes fermés restent visibles. L’historique des anciennes candidatures reste pour toujours — pratique quand le candidat revient un an plus tard.