LinkedIn — langue selon l'emplacement
Les règles Langue selon l’emplacement décident dans quelle(s) langue(s) chaque emploi est publié sur LinkedIn, selon la province ou le pays de l’emploi. C’est utile, par exemple, lorsqu’un emploi situé au Québec ne doit paraître qu’en français sur LinkedIn, alors qu’un emploi en Ontario ne doit paraître qu’en anglais.
Ces règles s’ajoutent au mode de publication (Fusionné ou Séparé par langue) sans le remplacer : les règles décident quelles langues sont autorisées pour un emploi; le mode de publication décide comment ces langues sont émises sur LinkedIn. Pour la configuration générale de l’intégration, consultez la page LinkedIn.
Ce que ça fait
- Restreint les langues de publication d’un emploi sur LinkedIn selon sa province ou son pays.
- S’applique uniquement à LinkedIn — les autres canaux de syndication (dont Indeed) ne sont pas touchés.
- Fonctionne avec une liste ordonnée de règles, évaluées de haut en bas : la première règle qui correspond l’emporte.
- Laisse le comportement par défaut intact : un emploi qui ne correspond à aucune règle est publié dans toutes les langues prises en charge.
Prérequis
- Au moins deux langues prises en charge dans votre compte pour que le filtrage par langue ait un effet visible.
- Des emplois dont l’adresse renseigne une province ou un pays reconnu (Canada ou États-Unis) pour que les règles correspondent.
Comment configurer
- Accédez à Administration → Intégrations et repérez la fiche LinkedIn.
- Cliquez sur Modifier pour ouvrir le panneau de configuration. Le panneau s’ouvre directement sur le Mode de publication et la section Langue selon l’emplacement (aucune case d’activation à cocher).
- Sous Mode de publication, choisissez Fusionné ou Séparé par langue selon la façon dont vous voulez émettre les langues autorisées.
- Dans la section Langue selon l’emplacement, cliquez sur Ajouter une règle. Une nouvelle ligne numérotée apparaît.
- Dans la colonne Pays, choisissez Indifférent, Canada ou États-Unis.
- Dans la colonne Province, choisissez Indifférent ou une province précise. La liste des provinces se filtre selon le pays choisi (sélectionner les États-Unis ne laisse que Indifférent).
- Dans la colonne Langues, sélectionnez la ou les langues autorisées pour les emplois correspondant à cette règle (par exemple, le français seulement).
- Répétez les étapes 4 à 7 pour ajouter d’autres règles.
- Réorganisez les règles avec les flèches haut / bas pour fixer leur ordre d’évaluation. La règle nº 1 est évaluée en premier; la première qui correspond l’emporte.
- Cliquez sur Enregistrer.
Exemple
Une agence québécoise veut que ses emplois au Québec paraissent uniquement en français sur LinkedIn, ses emplois en Ontario uniquement en anglais, et tous les autres emplois dans les deux langues. Le compte prend en charge le français et l’anglais.
| Nº | Pays | Province | Langues |
|---|---|---|---|
| 1 | Canada | Québec | Français |
| 2 | Canada | Ontario | Anglais |
| (aucune règle) | — | — | Français et anglais (par défaut) |
Avec cet ensemble de règles :
- Un emploi au Québec correspond à la règle nº 1 → autorisé en français seulement.
- Un emploi en Ontario correspond à la règle nº 2 → autorisé en anglais seulement.
- Un emploi en Alberta (ou tout autre emplacement) ne correspond à aucune règle → autorisé dans les deux langues.
Impacts
Voici ce qui est réellement publié sur LinkedIn pour un emploi au Québec rédigé en français et en anglais, selon le mode de publication, avec et sans la règle nº 1 (« Québec → Français »).
| Situation | Mode Fusionné | Mode Séparé par langue |
|---|---|---|
| Sans la règle (par défaut) | Une publication contenant le français et l’anglais. | Deux publications : une française et une anglaise. |
| Avec la règle « Québec → Français » | Une publication en français seulement. | Une seule publication française — aucune publication anglaise. |
Du point de vue d’un chercheur d’emploi sur LinkedIn :
- Sans la règle, l’emploi québécois apparaît aussi en anglais (une publication bilingue en mode Fusionné, ou une publication anglaise distincte en mode Séparé par langue).
- Avec la règle, le même emploi n’apparaît plus qu’en français. Aucune version anglaise n’est visible.
Quand un emploi n’est pas publié du tout
Les langues autorisées par une règle sont ensuite croisées avec les langues dans lesquelles l’emploi a réellement du contenu. S’il n’existe aucun contenu dans une langue autorisée, l’emploi n’est pas envoyé à LinkedIn.
Exemple : avec la règle « Québec → Français », un emploi au Québec dont la description n’existe qu’en anglais ne correspond à aucune langue autorisée. Résultat : il n’est pas publié sur LinkedIn du tout — un chercheur d’emploi ne le verra ni en français ni en anglais. Pour le publier, ajoutez une version française de la description (voir Rédaction de la description multilingue).
Comment fonctionne l’ordre
- Les règles sont évaluées de haut en bas.
- La première règle qui correspond à l’emploi est appliquée; les règles suivantes sont ignorées pour cet emploi.
- Placez les règles les plus spécifiques en haut et les plus générales en bas. Par exemple, une règle « Canada → Québec » doit précéder une règle « Canada → (Indifférent) », sinon la règle générale capterait aussi les emplois québécois.
Conseils et précautions
- Pas besoin de règle « par défaut ». Un emploi sans correspondance est déjà publié dans toutes les langues prises en charge.
- Les emplacements sont reconnus pour le Canada et les États-Unis. Les provinces et territoires canadiens ainsi que les variantes courantes (« QC », « Québec », « Quebec ») sont normalisés vers une valeur unique. Une valeur non reconnue ne fait correspondre aucune règle qui l’exige.
- Vérifiez les langues du contenu. Une règle qui n’autorise qu’une langue dont l’emploi n’a pas de contenu empêche entièrement sa publication sur LinkedIn. Assurez-vous que les emplois concernés possèdent une description dans la langue autorisée — voir Rédaction de la description multilingue.
- Le mode de publication reste en vigueur. Les règles décident des langues autorisées; le mode Fusionné / Séparé par langue décide encore du nombre de publications. Voir la page LinkedIn.
- L’envoi à LinkedIn dépend toujours du choix des sites. Un emploi doit aussi être destiné à LinkedIn lors de sa publication — voir Publication et syndication d’un poste.