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Rapport analytique des candidats

Deux questions, deux sections : comment évolue le volume de candidats, et d’où viennent-ils (et à quel statut sont-ils) ?

Où le trouver
Menu principal → Rapports → onglet Candidats
Qui peut l’utiliser
Recruteurs, gestionnaires d’embauche, toute personne ayant accès aux rapports
URL directe
https://app.nextal.com/apps/reports?tab=candidates

Tous les graphiques de cette page respectent le filtre de date en haut à droite (365 derniers jours / 30 derniers jours / 7 derniers jours / plage personnalisée). Les cartes KPI qui mentionnent une fenêtre fixe comme « 365j » conservent la leur quoi qu’il arrive — ce sont des repères permanents. Cliquez sur Exporter PDF en haut pour télécharger la vue actuelle.

Indique si votre base de talents grandit, rétrécit ou reste stable.

Rangée KPI : Total / 365j / 30j / 7j

Les quatre cartes KPI du volume candidats : Total, 365 derniers jours, 30 derniers jours, 7 derniers jours

Ce qu’elle affiche. La rangée de quatre cartes KPI en haut de l’onglet Candidats.

  • Total — tous les candidats jamais créés dans votre instance, archivés inclus. Utile pour la planification de capacité et comme dénominateur des autres KPI.
  • 365 derniers jours — candidats créés au cours des 12 derniers mois (glissants). Donne la part récente de votre base.
  • 30 derniers jours — indicateur avancé de l’activité de sourcing ce mois-ci.
  • 7 derniers jours — signal le plus frais, utile pour les comparaisons d’une semaine à l’autre.

Graphique : Candidats par mois

Candidats par mois — barres groupées, année dernière vs année en cours

Ce qu’il affiche. Un graphique à barres groupées avec deux séries par mois — bleu pâle pour l’année dernière et bleu marque pour cette année. Axe X : les mois (jan-déc) ; axe Y : le nombre de candidats créés ce mois-là.

Question à laquelle il répond. « Suis-je en bonne voie comparé à l’année dernière ? » Les barres côte à côte rendent l’écart immédiat.

Comment le lire. Barres de même hauteur = même rythme d’une année à l’autre. Cette année plus haute = croissance. Plusieurs mois plus bas d’affilée = ralentissement à investiguer.

Graphique : Candidats par jour

Candidats par jour — barres quotidiennes sur la période sélectionnée

Ce qu’il affiche. Un graphique à barres avec une barre par jour récent. Axe X : la date ; axe Y : le nombre de créations.

Question à laquelle il répond. « Ajoutons-nous des candidats de façon régulière ou en rafales ? »

Comment le lire. Barres plates = sourcing régulier. Pics = imports en lot ou campagnes carrière. Longues séries de zéros = périodes calmes (les fins de semaine sont typiquement à zéro).

Section 2 — Pipeline et sourcing

Où sont vos candidats dans le flux, et d’où viennent-ils ?

Graphique : Candidats par statut

Candidats par statut — barres horizontales, une par statut

Ce qu’il affiche. Un graphique à barres horizontales. Chaque barre est un statut de candidat (Nouveau, Actif, Qualifié, Embauché, Refusé, etc. — vos statuts sont configurables par l’administrateur). La longueur représente le nombre de candidats dans ce statut.

Question à laquelle il répond. « Où mon bassin se goulote-t-il ? »

Comment le lire. Une grosse barre Nouveau = beaucoup de candidats non triés. Une grosse barre Actif avec peu plus loin = les candidats n’avancent pas. Une grosse barre Embauché = bons résultats.

Graphique : Candidats par source

Candidats par source — barres horizontales, une par canal de source

Ce qu’il affiche. Des barres horizontales, une par source (page carrière, import LinkedIn, saisie manuelle, agence, etc.). La source vient du champ source / referenceFrom du candidat — défini lors de sa création ou de son import.

Question à laquelle il répond. « Quels canaux de sourcing rapportent ? »

Comment le lire. Comparez la longueur des barres à l’effort ou au budget par canal. Petite barre Page carrière avec un gros budget = canal coûteux. Grosse barre LinkedIn sans plan payant = excellente portée organique. Les candidats sans source apparaissent sous Unknown.