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Rapport analytique par modèle de poste

Choisissez un modèle de poste (ex. « Développeur React sénior », « Journalier ») et voyez chaque mesure restreinte aux postes qui en dérivent. Sept sections, 48 widgets.

Où le trouver
Menu principal → Rapports → onglet Modèles de poste → choisir un modèle
Qui peut l’utiliser
Recruteurs et responsables d’opérations sur des rôles standardisés
URL directe
https://app.nextal.com/apps/reports?tab=jobTemplates

Au-dessus de toutes les sections, une liste déroulante Sélecteur de modèle (URL : ?templateId=...). Toutes les sections ci-dessous sont restreintes au modèle choisi — donc KPI, graphiques et tableaux répondent « pour ce type de rôle ». Changez de modèle pour comparer A/B différents types de rôles.

Tous les graphiques de cette page respectent le filtre de date en haut à droite (365 derniers jours / 30 derniers jours / 7 derniers jours / plage personnalisée). Les cartes KPI qui mentionnent une fenêtre fixe comme « 365j » conservent la leur quoi qu’il arrive — ce sont des repères permanents. Cliquez sur Exporter PDF en haut pour télécharger la vue actuelle.

Toujours sur les 365 derniers jours (convention de l’onglet Postes).

KPI analytiques (4)

Quatre KPI d’analyse de modèle : Total candidatures / Traitement moyen / Taux de réussite / Conversion entrevue
  • Total candidatures
  • Traitement moyen — jours moyens dans le pipeline.
  • Taux de réussite — % de candidatures embauchées.
  • Conversion entrevue — % ayant atteint une entrevue.

KPI période (4)

Quatre KPI période : Total / 365j / 30j / 7j de candidatures pour ce modèle

Total / 365j / 30j / 7j — même forme que le rapport Candidatures.

Graphique : Tendance des candidatures (courbe mensuelle)

Tendance des candidatures — courbe mensuelle pour ce modèle

Volume mensuel pour ce modèle.

Section 2 — Pipeline et flux

Entonnoir et flux de statut restreints à ce modèle

Mêmes widgets Entonnoir + Flux de statut que le rapport Candidatures, restreints à ce modèle. Voir cette page pour la lecture.

Section 3 — Source et parrainage

Tableau de bord parrainage restreint au modèle : 4 KPI + barres empilées candidatures et embauches par source

Quatre KPI parrainage et deux graphiques empilés — candidatures par source et embauches par source. Indique si le sourcing payant est nécessaire pour ce type de rôle.

Section 4 — Résultats et motifs

Graphique : Motifs de retrait

Motifs de retrait — barres des clôtures à l’initiative du candidat pour ce modèle

Pourquoi les candidats se retirent de ce type de rôle.

Graphique : Motifs de refus

Motifs de refus — barres des clôtures à l’initiative du recruteur pour ce modèle

Pourquoi les recruteurs refusent des candidats pour ce type de rôle.

Section 5 — Productivité et processus

3 KPI : Traitement moyen / Taux de réussite / Conversion entrevue

Trois KPI productivité : Traitement moyen / Taux de réussite / Conversion entrevue

Mêmes mesures qualité que la section 1, dans le contexte productivité.

Graphique : Distribution des types d’entrevue (anneau)

Distribution des types d’entrevue — anneau pour ce modèle (Téléphonique / Vidéo / En personne)

Pour ce modèle : fréquence téléphone vs vidéo vs en personne ?

Section 6 — Temps de clôture (TTC)

4 cartes KPI : TTC moyen / médian / min / max

Quatre cartes KPI TTC pour ce modèle : moyen / médian / min / max

Mêmes mesures TTC que le rapport Postes — restreintes au modèle.

Graphique : Tendance TTC (deux lignes)

Tendance TTC — courbe duale du TTC moyen et médian pour ce modèle

TTC moyen et médian dans le temps pour ce modèle.

Graphique : Distribution du TTC (histogramme)

Distribution du TTC — histogramme des durées de pourvoi pour ce modèle

Distribution des durées de pourvoi.

Section 7 — Analyse des visiteurs

Pour les modèles ayant des postes publiés sur la page carrière : combien de personnes ont consulté l’annonce ?

8 cartes KPI (Visiteurs et Visiteurs uniques × 4 fenêtres)

Huit cartes KPI visiteurs : 4 fenêtres de visites + 4 fenêtres de visiteurs uniques

4 graphiques visiteurs : Pays / Région / Ville / Source

Quatre graphiques visiteurs : Par pays / Par région / Par ville / Par source

Barres horizontales — provenance géographique et source de référence.

3 graphiques appareil : User agent / Classe d’appareil / OS

Trois graphiques appareil et navigateur : User agent / Classe d’appareil / Système d’exploitation

Trois barres détaillant les navigateurs, classes d’appareil (mobile/tablette/bureau) et systèmes d’exploitation ayant consulté les postes de ce modèle. Si 70 % de vos visiteurs sont sur mobile, votre page carrière doit l’être aussi en priorité.