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Rapport analytique par modèle de poste

Choisissez un modèle de poste (ex. « Développeur React sénior », « Journalier ») et voyez chaque mesure restreinte aux postes qui en dérivent. Sept sections, 48 widgets.

Où le trouver
Menu principal → Rapports → onglet Modèles de poste → choisir un modèle
Qui peut l’utiliser
Recruteurs et responsables d’opérations sur des rôles standardisés
URL directe
https://app.nextal.com/apps/reports?tab=jobTemplates

Au-dessus de toutes les sections, une liste déroulante Sélecteur de modèle (URL : ?templateId=...). Toutes les sections ci-dessous sont restreintes au modèle choisi — donc KPI, graphiques et tableaux répondent « pour ce type de rôle ». Changez de modèle pour comparer A/B différents types de rôles.

Tous les graphiques de cette page respectent le filtre de date en haut à droite (365 derniers jours / 30 derniers jours / 7 derniers jours / plage personnalisée). Les cartes KPI qui mentionnent une fenêtre fixe comme « 365j » conservent la leur quoi qu’il arrive — ce sont des repères permanents. Cliquez sur Exporter PDF en haut pour télécharger la vue actuelle.

Section 1 — Volume et tendances

Toujours sur les 365 derniers jours (convention de l’onglet Postes).

KPI analytiques (4)

Quatre KPI d’analyse de modèle : Total candidatures / Traitement moyen / Taux de réussite / Conversion entrevue
  • Total candidatures
  • Traitement moyen — jours moyens dans le pipeline.
  • Taux de réussite — % de candidatures embauchées.
  • Conversion entrevue — % ayant atteint une entrevue.

KPI période (4)

Quatre KPI période : Total / 365j / 30j / 7j de candidatures pour ce modèle

Total / 365j / 30j / 7j — même forme que le rapport Candidatures.

Graphique : Tendance des candidatures (courbe mensuelle)

Tendance des candidatures — courbe mensuelle pour ce modèle

Volume mensuel pour ce modèle.

Section 2 — Pipeline et flux

Entonnoir et flux de statut restreints à ce modèle

Mêmes widgets Entonnoir + Flux de statut que le rapport Candidatures, restreints à ce modèle. Voir cette page pour la lecture.

Section 3 — Source et parrainage

Tableau de bord parrainage restreint au modèle : 4 KPI + barres empilées candidatures et embauches par source

Quatre KPI parrainage et deux graphiques empilés — candidatures par source et embauches par source. Indique si le sourcing payant est nécessaire pour ce type de rôle.

Section 4 — Résultats et motifs

Graphique : Motifs de retrait

Motifs de retrait — barres des clôtures à l’initiative du candidat pour ce modèle

Pourquoi les candidats se retirent de ce type de rôle.

Graphique : Motifs de refus

Motifs de refus — barres des clôtures à l’initiative du recruteur pour ce modèle

Pourquoi les recruteurs refusent des candidats pour ce type de rôle.

Section 5 — Productivité et processus

3 KPI : Traitement moyen / Taux de réussite / Conversion entrevue

Trois KPI productivité : Traitement moyen / Taux de réussite / Conversion entrevue

Mêmes mesures qualité que la section 1, dans le contexte productivité.

Graphique : Distribution des types d’entrevue (anneau)

Distribution des types d’entrevue — anneau pour ce modèle (Téléphonique / Vidéo / En personne)

Pour ce modèle : fréquence téléphone vs vidéo vs en personne ?

Section 6 — Temps de clôture (TTC)

4 cartes KPI : TTC moyen / médian / min / max

Quatre cartes KPI TTC pour ce modèle : moyen / médian / min / max

Mêmes mesures TTC que le rapport Postes — restreintes au modèle.

Graphique : Tendance TTC (deux lignes)

Tendance TTC — courbe duale du TTC moyen et médian pour ce modèle

TTC moyen et médian dans le temps pour ce modèle.

Graphique : Distribution du TTC (histogramme)

Distribution du TTC — histogramme des durées de pourvoi pour ce modèle

Distribution des durées de pourvoi.

Section 7 — Analyse des visiteurs

Pour les modèles ayant des postes publiés sur la page carrière : combien de personnes ont consulté l’annonce ?

8 cartes KPI (Visiteurs et Visiteurs uniques × 4 fenêtres)

Huit cartes KPI visiteurs : 4 fenêtres de visites + 4 fenêtres de visiteurs uniques

4 graphiques visiteurs : Pays / Région / Ville / Source

Quatre graphiques visiteurs : Par pays / Par région / Par ville / Par source

Barres horizontales — provenance géographique et source de référence.

3 graphiques appareil : User agent / Classe d’appareil / OS

Trois graphiques appareil et navigateur : User agent / Classe d’appareil / Système d’exploitation

Trois barres détaillant les navigateurs, classes d’appareil (mobile/tablette/bureau) et systèmes d’exploitation ayant consulté les postes de ce modèle. Si 70 % de vos visiteurs sont sur mobile, votre page carrière doit l’être aussi en priorité.