Rapports du poste
Tableau de bord analytique pour un poste précis — volume de candidatures, entonnoir, sources, temps d’embauche. Filtré par date, avec export PDF.
L’onglet Rapports d’une fiche de poste est un tableau de bord analytique focalisé pour ce seul poste. Cinq sections de KPI et graphiques couvrent tout, du volume de candidatures à l’origine du trafic. La plupart des graphiques réagissent au filtre de date en haut ; l’analytique des visiteurs est la seule section qui reste toutes-périodes.
Le filtre de date
Boutons de plage rapide en haut : 7 derniers jours, 30 derniers jours, 90 derniers jours. Le bouton actif est surligné en bleu. Par défaut à l’ouverture : 30 derniers jours.
Pour une plage différente, utilisez le calendrier à côté des boutons — choisissez une date de début et une date de fin. Votre sélection est stockée dans l’URL, donc vous pouvez copier et partager avec un coéquipier.
Exporter tout l’onglet en PDF
Un bouton Export PDF en haut à droite capture tout l’onglet Rapports — chaque graphique, chaque KPI, chaque visualisation — en un seul PDF. Utile pour briefer un gestionnaire d’embauche sans lui donner accès à Nextal.
Section 1 — Volume et tendances
Combien de personnes postulent, et quand.
Les quatre KPI
KPI
Ce qu’il compte
Total candidatures
Toutes les candidatures jamais reçues pour ce poste, sans filtre de date.
365 derniers jours
Candidatures de l’année écoulée.
30 derniers jours
Candidatures du mois écoulé.
7 derniers jours
Candidatures de la semaine écoulée.
Graphique — Candidatures par mois
Une courbe avec un point par mois dans votre plage de dates sélectionnée. Chaque point est le nombre de candidatures reçues ce mois-là.
Quoi regarder : la saisonnalité (septembre est souvent un pic), l’impact d’un boost sponsorisé, ou une chute brutale qui peut signaler un problème de sourcing.
Graphique — Candidatures par jour
Même idée mais au niveau du jour. Un point par jour dans votre plage de dates sélectionnée.
Quoi regarder : le rythme jour par jour. Les lundis et mardis sont souvent les pics ; les fins de semaine creusent. Un gros pic ponctuel un jour suggère quelque chose de précis (push de syndication, post viral).
Section 2 — Pipeline et flux
Ce qui arrive aux candidatures une fois entrées.
Graphique — Entonnoir de recrutement
Un entonnoir classique montrant chaque étape de votre workflow avec le nombre de candidatures qui l’ont atteinte. Plus la barre est large, plus de candidatures y sont arrivées.
Quoi regarder : l’étape avec le plus gros abandon. Si 100 candidats postulent mais seulement 20 atteignent l’entrevue téléphonique, votre processus de tri est peut-être trop strict — ou les candidatures sont de mauvaise qualité.
Graphique — Flux de statuts
Un graphique de flux montrant comment les candidatures transitent entre statuts dans le temps. Chaque ligne connecte deux statuts ; plus la ligne est épaisse, plus de candidatures prennent ce chemin.
Quoi regarder : les chemins inattendus. La plupart des flux devraient aller vers l’avant — postuler → trier → entrevue → offre → embauche. Si vous voyez beaucoup de candidats reculer vers des statuts antérieurs, ça suggère un processus brouillon.
Section 3 — Source et parrainage
La section la plus utile pour les décisions de dépense marketing.
Graphique — Candidatures par source
Une barre par source, montrant combien de candidatures viennent de chacune.
Les sources incluent votre page carrière, les sites partenaires (LinkedIn, Indeed, Jobillico, etc.), les références, les parrainages, les imports manuels — partout où un candidat peut entrer dans le système.
Quoi regarder : les sources marginales sur lesquelles vous pourriez arrêter de dépenser, et les meneurs inattendus à amplifier.
Graphique — Embauches par source
Même forme, mais comptant les embauches au lieu des candidatures. La comparaison intéressante est entre ce graphique et le précédent.
Quoi regarder : si LinkedIn apporte 60 % des candidatures mais seulement 20 % des embauches, vous payez peut-être pour attirer les mauvais profils. À l’inverse, si les références d’employés sont 5 % des candidatures mais 30 % des embauches, le programme de référence est votre canal le plus rentable et mérite plus d’investissement.
Sous-tableau de parrainage
Un tableau réutilisé montrant la performance des campagnes parrainées par client : coût par clic, par candidature, par embauche (quand disponible). ROI honnête pour l’acquisition payée.
Section 4 — Résultats et raisons
Pourquoi les deals échouent — côté candidat et côté équipe. La section la plus utile pour corriger votre propre processus.
Graphique — Raisons de décline
Une barre par raison, comptant combien de candidats ont décliné pour cette raison.
Quoi regarder : si le salaire est la raison principale, il faut peut-être négocier la plage avec le client. Si c’est le lieu, considérez relister le rôle en télétravail quand c’est possible. Chaque raison a un correctif précis.
Graphique — Raisons de refus
Une barre par raison, comptant combien de candidats votre équipe a rejetés pour cette raison.
Quoi regarder : si « mauvaises compétences » est énorme, votre sourcing touche les mauvais candidats — affinez la description, changez la syndication. Si « expérience trop faible » domine, vos questions de tri ne filtrent peut-être pas assez tôt.
Section 5 — Analytique visiteurs
Qui a effectivement visité la page publique du poste — et comment ils sont arrivés. Important : cette section affiche des données toutes périodes, indépendamment du filtre de date en haut.
Les huit KPI visiteurs
La première rangée compte les visites de page (un compte par chargement de page) :
- Total visiteurs
- 365 derniers jours
- 30 derniers jours
- 7 derniers jours
La deuxième rangée compte les visiteurs uniques (dédoublonnés par empreinte de navigateur ou session) :
- Total unique
- Unique 365 derniers jours
- Unique 30 derniers jours
- Unique 7 derniers jours
L’écart entre « visites » et « unique » vous dit à quelle fréquence la même personne revient — un ratio élevé = fort intérêt, un ratio faible = beaucoup de vues uniques.
Graphique — Visiteurs par pays
Une barre par pays. Utile pour les rôles internationaux — voyez si les personnes intéressées sont effectivement dans les pays que le rôle accepte.
Graphique — Visiteurs par région
Une barre par région (province / état). Plus granulaire que le pays, moins que la ville.
Graphique — Visiteurs par ville
Une barre par ville. Le plus utile pour les rôles en personne où vous voulez savoir si la bonne ville lit l’annonce.
Graphique — Visiteurs par source
Une barre par source de trafic : direct (URL tapée ou favori), recherche organique, médias sociaux, références d’autres sites, etc.
Quoi regarder : une grosse part de trafic direct signifie habituellement que recruteurs et candidats partagent l’URL de bouche à oreille. Une grosse part organique = votre SEO fonctionne. Une grosse part de référence = un site partenaire (communauté, forum, job board) marche bien pour vous.
Qui peut faire quoi
Ce que vous voulez faire
Ce qu’il vous faut
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Accès aux postes et aux rapports
Changer le filtre de date
Idem
Exporter en PDF
Idem
Astuces
- Utilisez l’URL pour partager des instantanés. Plage personnalisée, copiez l’URL, envoyez — votre coéquipier voit les mêmes chiffres.
- Exportez en PDF pour les briefings. Quelques secondes ; le résultat est prêt à transférer par courriel.
- Comparez candidatures-par-source avec embauches-par-source. L’insight le plus actionnable de cette page.
- Surveillez l’entonnoir pour les problèmes de processus. Une chute systématique au même endroit = quelque chose cloche en amont de cette étape.
- L’analytique visiteurs est toutes-périodes. Le filtre de date ne touche pas cette section. Si vous avez besoin d’une vue visiteurs filtrée par date, c’est une demande de fonctionnalité, pas un paramètre.