Commentaires du poste
Notes internes de l’équipe sur un poste — contexte, préférences du gestionnaire d’embauche, stratégie de sourcing. Strictement internes : les candidats et le client ne les voient jamais.
L’onglet Commentaires sur un poste sert aux notes qui n’ont pas leur place ailleurs : « le gestionnaire d’embauche veut quelqu’un avec expérience FinTech, pas juste backend générique », « client d’accord pour augmenter la plage salariale de 10 % après le deuxième round de déclines », « éviter les candidats du concurrent X — problèmes de non-concurrence ».
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Astuces
- Capturez les préférences du gestionnaire d’embauche tôt. Mettez un commentaire avec les points clés du kickoff — plus facile pour les coéquipiers de trier les candidats correctement.
- Datez les décisions. Inclure « en date du 2026-02-14 » aide quand vous revenez au commentaire un trimestre plus tard.
- Utilisez les commentaires pour ce qui ne doit pas aller dans un courriel au candidat. Tout ce qui doit rester interne vit ici.