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Nextal Help

Pondération IA

Ajustez comment Nextal calcule l’adéquation candidat-poste. Modifiez le poids relatif des compétences, expérience, salaire, niveaux de langue et localisation — alignez sur la façon dont votre organisation évalue les candidats.

Où le trouver
Paramètres → Personnalisation → Pondération IA
Qui peut l’utiliser
Administrateurs de l’organisation
URL directe
https://app.nextal.com/conf/aiScoringWeights

La page Pondération IA contrôle comment Nextal calcule le score d’adéquation candidat-poste. Par défaut, les compétences pèsent le plus ; l’expérience vient en second. Si votre organisation valorise d’autres signaux — par exemple la localisation pour les rôles en commerce de détail — ajustez les poids ici.

La page de pondération. Chaque dimension a son curseur ; le total atteint 100 %.

Ouvrir la page

  1. Ouvrir Paramètres

    Cliquez sur votre avatar ou sur le menu Paramètres en haut à droite.

  2. Aller à Personnalisation

    Trouvez la section personnalisation.

  3. Cliquer Pondération IA

    La page dédiée aux poids s’ouvre.

Les dimensions du score

Chaque dimension a un poids ajustable. Le poids relatif détermine combien cette dimension affecte le score final (sur 100) :

Dimension

Ce qu’elle mesure

Compétences

Recouvrement entre les compétences du candidat et celles requises pour le poste.

Expérience

À quel point les années d’expérience du candidat correspondent à la plage attendue du poste.

Adéquation salariale

Si les attentes salariales du candidat correspondent à la plage du poste.

Niveaux de langue

Si le candidat répond aux exigences linguistiques du poste.

Localisation

Distance entre le candidat et le lieu du poste.

Ajuster les poids

  1. Choisir une dimension

    Cliquez ou glissez son curseur.

  2. Déplacer le curseur

    Plus de poids = la dimension compte plus dans le score final.

  3. Enregistrer

    Les changements s’appliquent aux nouveaux calculs immédiatement. Les scores existants ne recalculent pas rétroactivement sauf si vous déclenchez un re-score.

Quand ajuster les poids

  • Votre équipe note systématiquement le score IA comme faux. Si les recruteurs disent souvent « ce 85 n’est pas vraiment un bon fit », baissez le poids de ce que l’IA surévalue.
  • Vous ajoutez une nouvelle verticale. Le recrutement santé valorise langues et certifications ; le tech valorise compétences et expérience.
  • Vous changez le style de vos annonces. Si vous commencez à lister 30 compétences par poste (au lieu des 5 essentielles), le poids des compétences doit peut-être baisser.

Qui peut faire quoi

Ce que vous voulez faire

Ce qu’il vous faut

Voir la page

Accès admin de l’organisation

Ajuster et enregistrer les poids

Idem

Astuces

  • Changez un poids à la fois. Bouger trois poids en même temps rend difficile de voir lequel a aidé.
  • Ré-évaluez trimestriellement. Ce qui marche au T1 peut ne pas marcher au T4 — conditions du marché, bassin de candidats, priorités évoluent.
  • Documentez pourquoi vous avez changé. Mettez une note dans les commentaires de quelques postes représentatifs expliquant le changement — utile quand un nouveau coéquipier demande pourquoi les scores semblent différents.