Étiqueter le candidat sur la candidature
Ajouter des étiquettes libres à un candidat depuis le Kanban — pour le sourcing inter-postes et le filtrage Kanban. Les étiquettes vivent sur le candidat, pas sur la candidature.
Étiqueter ajoute des libellés libres à un candidat, portés par le candidat (pas par la candidature). Les étiquettes sont utiles pour le tri, le filtrage sur le Kanban, et le regroupement de candidats à travers les postes par attributs qui comptent pour vous — « sénior », « prêt pour télétravail », « parle espagnol », ce que votre équipe utilise.
Quand l’utiliser
Utilisez-le pour :
- Marquer des candidats qui correspondent à une niche (ex. bilingue français, quart de nuit).
- Signaler les perles à travers plusieurs postes pour les retrouver plus tard dans la liste de candidats.
- Regrouper des candidats pour un futur rôle : étiquetez « pipeline-data-eng » et votre prochain poste data pourra filtrer dessus.
Comment l’ouvrir
- Trouvez le candidat sur le Kanban.
- Ouvrez le menu du candidat sur la carte.
- Choisissez Ajouter une étiquette (ou l’équivalent dans votre flux). Le panneau s’ouvre à droite.
Ce que vous remplissez
| Champ | Ce qu’il fait |
|---|---|
| Candidat(s) | Liste en lecture seule de qui vous étiquetez. La multi-sélection depuis le Kanban est prise en charge. |
| Étiquettes | Multi-sélecteur avec auto-complétion. Tapez pour filtrer les étiquettes existantes ; si aucune ne correspond, vous pouvez en créer une nouvelle en ligne. Sélectionnez-en autant que vous voulez. |
Ce qui se passe au clic Mettre à jour
Les étiquettes sélectionnées sont ajoutées aux étiquettes existantes du candidat — votre sélection ne remplace pas ce qui y était déjà. Pour retirer une étiquette, ouvrez la fiche du candidat et modifiez la liste d’étiquettes là.
Filtrer par étiquette sur le Kanban
Une fois étiqueté, vous pouvez filtrer le Kanban par étiquette depuis le bouton de filtre en haut. Utile pour « montrer tout le monde étiqueté ‘sénior’ » ou « tout le monde étiqueté ‘prêt pour entrevue’ ».
Qui peut faire quoi
| Ce que vous voulez faire | Ce qu’il vous faut |
|---|---|
| Ajouter des étiquettes à un candidat | Droit de modifier les candidats |
| Filtrer le Kanban par étiquette | Droit de lecture des candidatures |
Astuces
- Convenez d’un vocabulaire d’étiquettes. « sénior » et « Sénior » et « sr » sont trois étiquettes différentes. Décidez en équipe d’une convention de nommage tôt.
- Les étiquettes sont puissantes pour le sourcing inter-postes. Vous embauchez des ingénieurs data ? Filtrez la liste globale par l’étiquette « data » au lieu de refouiller les anciennes candidatures.
- Le retrait d’étiquettes se fait sur la fiche du candidat, pas ici. Ce panneau ne fait qu’ajouter.