Modèle de poste — pondérations IA

Où le trouver

Configuration → Modèles → Postes → Onglet Détails → Pondérations IA

Qui peut l’utiliser

Administrateurs disposant de l'accès aux modèles (la modification requiert des droits d'édition supplémentaires)

URL directe

https://admin.nextal.com/conf/admin/jobTemplates/:id/details

🔒Permissions requises:Lister les modèles, Modifier un modèle

Lorsque l’IA évalue un candidat par rapport à une offre, elle compare son profil aux exigences du poste selon plusieurs dimensions. Les pondérations de scoring de ce modèle indiquent à l’IA l’importance à accorder à chaque dimension dans le score de compatibilité global. Les offres créées à partir de ce modèle héritent de ces pondérations.

Note

Les pondérations de scoring IA sont offertes à tous les comptes dont l’intégration Nextal IA est activée. Contactez votre administrateur Nextal si vous ne voyez pas cette section.

Screenshot pendingLa section des pondérations de scoring IA sur l'onglet Détails, avec une carte pour les huit dimensions.

Les pondérations de scoring IA s'éditent depuis l'onglet Détails.

Modifier les pondérations

Les pondérations de scoring IA se trouvent dans la section Pondérations de scoring IA au bas de l’onglet Détails. Cliquez sur la carte pour ouvrir l’éditeur des pondérations. Modifiez la valeur de chaque dimension selon l’importance relative de chaque qualification pour ce type de poste ; le total doit faire 100 %. Les pondérations s’enregistrent avec leur propre bouton dans l’éditeur — indépendamment de la barre Enregistrer du brouillon de la page.

Les modifications s’appliquent à tous les nouveaux postes créés à partir de ce modèle. Les postes existants ne sont pas rétroactivement affectés.

Comment définir les pondérations stratégiquement

Il n’existe pas de réponse universellement correcte — les meilleures pondérations dépendent de ce qui compte le plus pour ce type de poste.

• Postes techniques (ingénieur logiciel, scientifique des données) : accordez plus d’importance aux compétences techniques et aux certifications.
• Vente et développement des affaires : accordez plus d’importance à l’expérience sectorielle pertinente.
• Postes de direction et exécutifs : accordez plus d’importance à l’expérience en gestion et au niveau hiérarchique.
• Postes débutants : équilibrez les qualifications — une bonne correspondance sur les compétences peut compenser un manque d’expérience.

Conseils

• Réévaluez les pondérations après quelques cycles d’embauche. Si les candidats bien classés ne performent pas bien, examinez les dimensions que vous avez surpondérées.
• Des modèles différents pour la même famille de postes peuvent avoir des pondérations différentes — un modèle junior pourrait accorder plus d’importance à la formation qu’un modèle sénior.